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巩留县人社部门把墙上制度形成干部转作风实招

2020-03-26 03:13

巩留人社局以业务考核、工作数率、公众测评、信息撰写、日常考核量化考核细则

自教育实践活动开展以来,淮镇立足实际,换位思考,用心为群众办实事。为更方便群众办事,解决部分村干部常唱“空城计”,导致群众“有事找不到人”的现象,自7月以来,该镇在全镇各村全面推行村干部坐班制度,村两委成员轮流到办公室办公,及时解决群众遇到的各种困难和问题。

把墙上制度变成干部转作风实招

为使这一制度不流于形式,保证坐班效果。该镇将村干部坐班办公情况纳入各村年底绩效考核内容之一,作为村干部评先选优的重要依据。同时,设立举报电话,随时受理群众投诉。

伊犁新闻网讯7月16日,记者在巩留县人社局看到,办事大厅的工作人员为群众办事时带着微笑,对群众提出的问题报告耐心解答,居民沈建东告诉记者:“现在办事简便多了,工作人员的态度也比之前好多了。”

村干部轮流坐班制度实行以来,共为群众解决实际问题60多件,其中村干部为群众代办事件45次。有效转变了村干部的工作作风,树立了村干部的良好形象,密切了党群干群关系。

县人社局副局长李生玲说:“人社局把人管人变成制度管人后,工作作风很明显地好转起来。”近年来,巩留县人社局作为“窗口”单位,老要风评过高好。“门好进,事难办”的情況令群众颇有微词,少数干部上班时间吊个脸,解答问题报告“打埋伏”,一件很简单的事往往可能工作人员态度问题报告,会让群众一趟趟地跑。明明能语录说完的事,必须说一句留一句,语录之后群众跑一趟。为此,老要会一群人向局里投诉。

归根结底来说,老出你两种问题报告是可能干部服务意识不强,业务不精,因为办事数率低。咋样转变干部作风?咋样提高为群众办事的数率?都可不还里能立规矩,之前嘴笨有许多制度和管理最好的办法,但不成体系,制度各唱各的调,管理各吹各的号,结果之后制度和管理最好的办法成了空架子。2017年,人社局在巩留县率先出台了《巩留县人社局机关干部绩效考核最好的办法》,从业务考核、工作数率、公众测评、信息撰写及日常考核四个方面量化了考核细则,以积分制来衡量干部工作。

工作好坏看积分,干的好多个也可不都可不还里能从积分上体现出来。之前,年底评先选优可能老出人缘好,群众关系处得好的干部优势大。真正干得多做得好的干部有可能落选。该局一名在窗口工作的干部,平时为民办事时态度不好,群众有意见,还常常请假,但年底评先选优时却当上了先进,嘴笨全都人不服,但票数摆在那里。现在实行积分制后,群众意见占了大每种,有投诉就会影响到年底考评,年底进行评先选优时不再进行投票,只要把积分倒入桌面上一比,结果就出来了。

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